TEAMCHALLENGER

Doel : het team en de deelnemers kansen bieden om te leren en te groeien.

Het team wordt ondersteund in zijn groeiproces. Wij, als inspirators, presenteren opdrachten in functie van wat wij denken waar het team iets aan heeft. Zo bouwen we steeds verder het programma op.

We werken met actie en reflectie. Het team bepaalt zelf hoever ze in reflectie wil gaan. Wij passen ons aan.

Op geen enkel moment wordt een individu verplicht om iets te doen. Wij respecteren de mening van elk individu. Doch, wij stellen wel de vraag om eens na te denken hoe men zich nuttig kan maken. Ook dit is een onderdeel waar mogelijk achteraf naar gereflecteerd wordt.

De aanpak van de opdracht is variabel. Enkele mogelijke organisatievormen :

• Een multitask waar de taken verdeeld moeten worden om uiteindelijk 1 doel te bereiken. Het team beslist zelf wie wat gaat doen, hoeveel mensen er best aan een onderdeel werken. Continu bijsturen en optimaliseren is de boodschap. Verlies in al dit werk niet het algemeen gestelde doel.
• De ene helft van de team start met een opdracht, de andere werkt af.
• Elk individu krijgt een opdracht waarbij men materialen nodig heeft die gemeenschappelijk bezit zijn van het team. Delen of verdelen …
• Enz …

Ontdek je eigen kwaliteiten  én kwaliteiten van anderen. Inzicht, herkenning en erkenning Leren kan op 3 niveau's. Op persoonlijk vlak : jezelf Op relationeel vlak : jezelf en een ander Op maatschappelijk vlak : jezelf en anderen, bijvoorbeeld uw team.